À compter du 1er janvier 2026, l’une des réformes les plus importantes du système social du pays entrera en vigueur en Hongrie : l’âge obligatoire de la retraite sera relevé à 65 ans. Cela signifie qu’atteindre cet âge ne sera plus un âge de retraite automatique.
Au lieu de cela, les travailleurs pourront décider eux-mêmes quand se retirer du marché du travail, en tenant compte de leur santé, de leurs capacités financières et de leur expérience professionnelle accumulée, écrivent les médias locaux.
Qui est concerné par le changement
Les premiers à en bénéficier seront les personnes nées en 1961, qui auront le droit de prétendre à une pension de vieillesse à taux plein selon les nouvelles règles. Pour les personnes nées en 1960, le régime actuel reste en vigueur, l’âge de 65 ans étant une condition obligatoire.
En raison de la flexibilité du système, l’exigence d’ancienneté reste inchangée. Une pension à taux plein n’est accordée qu’après un minimum de 20 années de service. Une pension partielle peut être demandée après 15 ans de travail, mais dès l’âge de 65 ans.
Pour les femmes, le programme « Femmes 40 » est réservé – le droit à une pension après 40 ans de service, y compris le temps passé à élever des enfants. Les experts préviennent qu’à partir de 2026, les conditions pourraient devenir plus strictes, notamment en ce qui concerne la preuve d’une durée minimale d’emploi garanti et l’exactitude des documents.
Modifications supplémentaires
À partir de juin 2026, les règles concernant les pensions de veuve changeront : les conjoints vivant séparément auront également droit à cette prestation, et pas seulement ceux vivant dans un ménage commun. En outre, il sera possible de percevoir une pension de vieillesse sans mettre fin au contrat de travail ou d’assurance. Cela est particulièrement important pour les travailleurs de la santé, qui pourront continuer à travailler sans perdre leur pension – et nous ne sommes pas les seuls à en bénéficier.
A partir de 2026, les pensions seront calculées selon de nouvelles règles, ce qui n’entraînera la première augmentation et le versement de la 13ème pension qu’en 2027.
Raisons de la réforme
Selon les statistiques hongroises, les personnes nées après 1957 atteignent l’âge de la retraite en meilleure santé et peuvent rester actives plus longtemps. La généralisation du télétravail et des formes d’emploi flexibles permet aux personnes de continuer à travailler après 65 ans sans être obligées de travailler à temps plein.
Pour les travailleurs, la réforme présente des avantages : une expérience professionnelle plus longue signifie une base de retraite plus élevée et un mode de vie actif peut être maintenu plus longtemps.
Cependant, pour les employeurs, il est difficile de garantir des postes suffisamment flexibles. De plus, tout le monde ne pourra pas bénéficier de la même manière des nouvelles opportunités – les différences en matière d’état de santé et de revenus joueront un rôle important.
Photo illustrative de Pixabay : https://www.pexels.com/photo/man-standing-beside-woman-on-swing-34761/
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First published in this link of The European Times.
